Som BeredskabsInfo kunne omtale i sidste uge, så er Falcks svenske ambulanceselskab, Falck Ambulans AB, blevet beskyldt for at have omgået de svenske arbejdstidsregler ved at udbetale honorar i stedet for overtidsbetaling til medarbejderne - med det resultat, at overarbejdet ikke er indgået i opgørelsen af arbejdstid. Falck afviser imidlertid beskyldningerne. Ifølge Falck er der godt nok blevet udbetalt honorar, men det har været som belønning til medarbejderne og ikke som alternativ til overtidsbetaling.

Det er det svenske tidsskrift Lag & Aftal, som har omtalt beskyldningerne mod Falck, og angiveligt skulle Falck Ambulans have ladet medarbejdere arbejde i flere timer end tilladt og derefter kamufleret det ved at udbetale honorarer i stedet for overtidsbetaling.

I Lag & Avtal bekræftede Jörgen Ljung, der er HR-chef for Falck Ambulans i Malmö, at der var udbetalt honorarer. Men Falck afviser nu, at der skulle være tale om en omgåelse af arbejdstidsreglerne. "Falck ønsker at understrege, at Falck Ambulans ikke anvender honorarer for at dække over overarbejde. I perioder med mangel på arbejdskraft kan Falck Ambulans anvende honorarer til at præmiere medarbejdere for at flytte deres ferie. Honorarer kan også anvendes til at belønne medarbejdere, der midlertidigt påtager sig et større ansvar. I sommeren 2008 var det i enkelte tilfælde vanskeligt at få medarbejdere til at arbejde på overtid. I disse tilfælde anvendtes honorarer som en ekstra belønning ud over overtidsbetalingen – og altså ikke i stedet for overtidsbetalingen. Udbetalingen af disse honorarer er naturligvis fuld lovlige", lyder det fra Falck.