Sønderborg Kommune har indført fælles retningslinjer, som giver kommunens medarbejdere mulighed for at rykke ud som hjerteløbere, selv om de er på arbejde. Det kræver dog en konkret vurdering i den enkelte situation, hvor der blandt andet skal tages hensyn til borgerne, sikkerheden på arbejdspladsen og den kommunale opgaveløsning.
Ansatte i Sønderborg Kommune, der er tilmeldt hjerteløberordningen, får nu klare rammer for, hvornår de kan reagere på en alarm om et hjertestop i arbejdstiden.
Kommunen har vedtaget en fælles retningslinje, der skal give mulighed for, at medarbejderne kan engagere sig som frivillige hjerteløbere, samtidig med at der tages hensyn til deres arbejdsopgaver.
Retningslinjen er blevet udarbejdet efter henvendelser fra medarbejdere, som har været usikre på, hvordan de skulle forholde sig, hvis de modtog en hjerteløberalarm, mens de var på arbejde. Hidtil har der altså ikke været en fælles praksis i kommunen.
”Jeg er stolt af, at medarbejdere i Sønderborg Kommune er villige til at træde til, når et andet menneske har brug for akut hjælp. Hjerteløberordningen bygger på fællesskab, handlekraft og omsorg for hinanden. Med de nye rammer viser vi, at vi værdsætter medarbejdernes engagement, samtidig med at vi sikrer, at kommunens opgaver fortsat bliver løst ansvarligt”, siger Tim Hansen, der er kommunaldirektør i Sønderborg Kommune.
Kræver konkret vurdering
Den nye retningslinje betyder ikke, at en medarbejder automatisk kan forlade sit arbejde, hver gang der kommer en hjerteløberalarm.
Muligheden for at rykke ud afhænger af en konkret vurdering af situationen. Der skal blandt andet tages hensyn til de borgere, som medarbejderen arbejder med, sikkerheden på arbejdspladsen og den kommunale opgaveløsning.
Retningslinjen skal samtidig sikre, at ledere og medarbejdere i forskellige dele af kommunen har et fælles grundlag for at træffe beslutningen.
”Mange medarbejdere ønsker at bidrage aktivt til fællesskabet, også ud over deres almindelige arbejdsopgaver. Med retningslinjen får ledere og medarbejdere et fælles grundlag for at håndtere situationen, når en hjerteløberalarm kommer. Det skaber større tryghed og en ensartet praksis på tværs af organisationen”, siger Peter Lyck-Damgaard, der er næstformand i Hovedsamarbejdsudvalget i Sønderborg Kommune.
665 hjerteløbere i kommunen
Sønderborg Kommune ved ikke præcist, hvor mange af kommunens medarbejdere der er tilmeldt hjerteløberordningen, men kommunen har kendskab til flere ansatte, der fungerer som hjerteløbere.
I hele Sønderborg Kommune var der pr. 30. juni 2026 registreret 665 hjerteløbere.
Den nye retningslinje er godkendt af kommunens Hovedsamarbejdsudvalg, hvor både ledelsen og medarbejderne er repræsenteret.
