Fra næste år vil der ikke længere være indsatsledere på vagt på Langeland. Det er Langeland Kommune, som har valgt at spare ordningen væk, og dermed skal øen fremover dækkes af Beredskab Fyns almindelige indsatsledervagt med base i Svendborg-området. Det giver en besparelse på omkring 0,6 mio. kr. og medfører, at tre deltidsansatte indsatsledere må opsiges.
Det bliver ikke længere indsatsledere, som skal dække ind, når der akut mangler holdledere hos Midt- og Sydsjællands Brand og Redning. I stedet vil man i dagtimerne forsøge at dække vagterne med fuldtidsmandskab, der skal arbejde fra brandstationen. Når det ikke er muligt – og resten af døgnet – vil man søge at hyre deltidsholdledere ind til fast vagt på stationen. Kun hvis det heller ikke er muligt, anvendes indsatsledere.
Beredskabsstyrelsens retningslinjer for indsatsledelse er udkommet i en opdateret version, som afløser de hidtil gældende retningslinjer fra 2013. Blandt ændringerne er nye betegnelser for indsatslederne, hvor der er kommet nye og mere enslydende betegnelser for lederne fra de tre overordnede beredskaber – politiet, redningsberedskabet og sundhedsberedskabet.
En indsatsleder fra Midt- og Sydsjællands Brand & Redning brugte under sidste års kommunale valgkamp beredskabets indsatsledervogn, da han uddelte valgmateriale. Det har fået beredskabet til at indskærpe, at indsatsledervognene ikke må anvendes i forbindelse med politisk agitation. Men indsatslederne må fortsat godt bruge tjenestevognene ”i det omfang, det er nødvendigt for at leve sit liv”.
Beredskabsstyrelsen justerer nu på efteruddannelsen af indsatsledere, så der blandt andet indføres 24 timers obligatorisk videreuddannelse hvert tredje år. Samlet set reduceres antallet af timer, som indsatslederne skal anvende på efteruddannelse, men ifølge Beredskabsstyrelsen er målet er at styrke indsatsledernes beredskabsfaglige og ledelsesmæssige kompetencer.
Indsatslederens opgave er at skabe overblik, så førsteindsatsen fra de ankomne redningsfolk kan indsættes effektivt og redningsindsatsen lykkes. Det siger Slagelses borgmester, Sten Knuth, efter at et byrådsmedlem har kritiseret indsatsen ved en drukneulykke i Korsør Havn. Byrådsmedlemmet undrer sig over, at indsatslederen ikke selv iværksatte redningsforsøg.
Det nye Hovedstadens Beredskab, som blev etableret ved årsskiftet, får som noget af det første en ny operativ ledelsesstruktur. Fremover bliver ledelsessystemet i landets største beredskab inddelt i tre niveauer, der betegnes guld, sølv og bronze. Niveauerne omfatter henholdsvis strategisk, operativ og taktisk ledelse.
Det nye Sydvestjysk Brandvæsen, der dækker kommunerne Fanø, Esbjerg og Varde, skal spare 5 mio. kr., og en del af besparelsen planlægges hentes ved at halvere antallet af indsatsledere. Fremover skal der kun være to indsatsledervagter mod i dag fem, men der bliver dog også en mulighed for at etablere indsatsledervagt på Fanø i forbindelse med f.eks. storme.
Selv om ambulancebehandlere jævnligt fungerer som ledere af den præhospitale indsats på større skadesteder, indtil en koordinerende læge er fremme, er det ikke hensigtsmæssigt at tilbyde en indsatslederuddannelse til ambulancebehandlere. Sådan lyder meldingen fra Sundhedsstyrelsen under henvisning til, at indsatslederuddannelsen er langvarig og krævende.
Beredskabsstyrelsen har i samarbejde med andre relevante myndigheder revideret ”Retningslinjer for indsatsledelse” (REFIL), som beskriver de overordnede ledelsesmæssige forhold og samarbejdsprincipper for redningsindsatser i Danmark. REFIL udstikker rammerne for såvel dagligt forekommende indsatser som for større og mere komplekse hændelser og omhandler en række beredskabsaktører, primært politiet, redningsberedskabet og sundhedsberedskabet, men også andre, der kan indgå i den samlede redningsindsats.
Copyright © 2023 · BeredskabsInfo